Några länkar a la 2007, fast 2013

• Förkylningskartan
  Jag är förkyld och det är inte konstigt om man ser på Förkylningskartan.
• Good Companies Are Storytellers. Great Companies Are Storydoers
  Bra rubrik. Bra artikel.
• The Wharton Future of Advertising Program
  Det fina universitetet U-Penn i Philadelphia har ett intressant program om framtidens annonsering.
• Två artiklar om trender inom HR
• Big Idea for 2014: Big Brother Becomes a Recruiter 
  Idén: Interactive CRM already knows who you are, where you are, and what you want. On steroids, it will also select your next job.
  
• The Top 25 Recruiting Trends, Problems, and Opportunities for 2014
  Trend nr 1: The competition for top talent intensifies
  Trend nr 2: A metric-driven employee referral program
  becomes the dominant hiring source
• ”The future of advertising is not advertising”, Rei Inamoto
• I november var jag på en konferens för så kallade Google Premium SMB Partners. Citygate-nätverket är en sådan. Här finns en länk till alla presentationer som visades. Allt i en PDF.
• Enligt Google:"90 % of media interactions are screen based which means 4,4 hours per day. 10 minutes are spent on print"
• "60% of individuals in EU has made a purchase online but only 14% of SMBs sell online"
• Jag prövade Glass. Det kändes inte naturligt.
• Smart självservice för AdWords från Google
• Mycket snack om Product Listings Ads
• Googles "Industry trends in 2015" 
• Move from device-specific to multi-device campaigns 
• App fragmentation and specialisation. 
• Phablets will replace laptops and eat into smart phones market. 
• Mobile transactions for SMBs primary way of completing transactions
• Biggest trend 2014: Context such as location, time of day and device provide advertisers opportunities to reach potential customers with more relevant messages.
• Till sist en Google insider: En person står ensamt ansvarig för över 90% av Googles affär (i AdWords och AdSense) i bolagets ledningsgrupp som i övrigt består av nerdar. Han heter Nikesh Arora.
• IAB Sverige: Nya kreativa riktlinjer för Mobilannonsering – Svensk Displaystandard för mobilen
• Här kommer några infobitar från TUs utmärkta nyhetsbrev Marknadsinsikt i december:
• IRM: Under det tredje kvartalet 2013 vände reklammarknaden uppåt med 0,5 procent. Därmed har trenden med fallande omsättning brutits efter fem på varandra följande kvartal. IRM:s nya prognos visar att reklaminvesteringarna under 2014 förväntas öka med 1,6 procent jämfört med 2013 och uppgå till knappt 32 miljarder kronor.
• .se: 17% av svenskarna använder Twitter (fördubbling jämfört med tidigare år), 15% använder Instagram. Facebook används av 66% av alla internetanvändare.
• Mediavision: I det nyss avslutade tredje kvartalet hade i snitt 520 000 hushåll någon form av streaming-abonnemang. Om ett år räknar man med att det blir cirka 850 000 hushåll (20%).
• Iosbar: Svenska konsumenter lägger 10–15 procent av sin tid på mobilen, medan annonsörerna bara spenderar 1–2 procent av sina budgetar på mobilen
• Google: 25–30 procent av sökningar på Google i Sverige görs via mobilen
• Statens Medieråd: 94 procent av 15-åringar sina mobiler till att vara ute på nätet. Den vanligaste nyhetskällan är TV, förutom för de mellan 17-18 år som får merparten av sina nyheter från mobilen.
• GU Nordicom: Mest benägna att använda traditionella medier på nätet är de mellan 25-44 år, där knappt hälften, 48%, gör det en vanlig dag. Det är också den gruppen som i störst utsträckning vänder sig till dagstidningar på nätet. 84% av 15-24 åriga använder sociala medier en vanlig dag.
• Medievärlden och Pew (USA): De som använder sociala medier använder i högre utsträckning mobilen för nyheter. Medievärlden menar att det är enkelt att överskatta Twitter och underskatta Youtube som kanal för nyhetsförmedling
• Nedan infografik med de 5 digitala personas som Master Card nyligen har definierat. Tack till TU för tipset. 

Uthållighet?

Nästa år fyller den här bloggen 10 år. Det är en lång tid i ett liv. 

2007 är året då jag gjorde flest inlägg - hittills. De senaste åren har jag gjort minst antal inlägg.

Efter att ha ägnat en stund åt att redigera länklistan "Nära destinationer" här strax intill till höger inser jag att jag inte är ensam i min blogg-generation och bloggnisch att dra ner på antal inlägg. Många som har brunnit för Internet som publiceringsform har slocknat. Några har flyttat till nya sajter. Några har bytt jobb och nisch. Nya har kommit till.

Samtidigt har det här verktyget verkligen utvecklats. Långsamt men säkert förfinas bloggens möjligheter. Det är mer spännande än någonsin. Varför sluta brinna? Det här är en maraton.  

Återkomsten

Alldeles för sällan skriver jag här. Tiden är knapp. Eller andra saker prioriteras högre. En blogg är en en fritidssyssla. Och när man jobbar mycket som jag behöver man fritid. Men den här söndagen sitter jag äntligen här, uppdaterar och städar upp.
I år blev det inget Citygate Forum. Och vi planerar inget nästa år heller. Genom åren har vi gjort nio stycken editioner av konferensen. Energikrävande och givande på samma gång. Men vårt jobb är inte längre att syssla med omvärldsbevakning. Sådan finns numera lätt att få på tag på. Kanske inte så djup och precis där vi behöver den. Men det spelar ingen roll. Konferensen hade genom åren 150-200 deltagare varje år. Ändå misslyckades vi med en sak: att attrahera ägare och topp management hos våra partners mediehus-koncernerna. Det lyckas vår kollega MKT Media bättre med. Ivarjefall har jag flyttat ner den "gadget" som länkar till förra årets videopresentationer längre ner i högerspalten (det heter gadget på Google Blogger-språk).
Istället har jag lag in en feed från mitt Twitter-konto på premiumpositionen. Twitter är praktiskt. En miniblogg som inte är lika krävande som den här "maxi-bloggen" i tidsanspråk.
Och vips så är bloggen uppdaterad.

CV:n utan framtid?

Under min tid på Citygate (nu över tio år) har rekryteringsmarknaden varit ett av våra viktigaste områden på Citygate. Ett ständigt tema har alltid varit cv:n. Skall cv:s kunna laddas upp på en webbsajt? Vårt svar är nej. För tio år sedan gjorde vi undersökningar om saken (innan min tid på bolaget faktiskt) och kom fram till att varken arbetssökanden eller  arbetsgivare gillar cv-databaser. Vi valde alltså bort funktionen.

Nu är faktiskt trenden långsiktigt att  CV:n försvinner. Känns kanske som ett stort steg? Hur är detta möjligt? Jo genom alla spår som vi lämnar efter oss på nätet kan cv:s skapas genom skrapning av nätet! Hmmmm..... Den där känns i magen. Du tänker säkert vad det skulle innebära för just din profil.